女性活躍推進研修｜パーソナルスタリスト・イメージコンサルタント東京 | イメージコンサルタント・パーソナルスタイリスト

女性リーダーは、
組織のパフォーマンスに
どの位影響していますか

研修対象：女性リーダー、準リーダー

女性の活躍推進の背景

企業に女性管理職が占める割合の数値目標の設定を義務付ける「女性活躍推進法」が2016年４月に施行。今後は従業員301人以上の企業に、職場における「女性の採用比率」「勤続年数の男女差」「労働時間の男女差」「管理職に占める女性の割合」などについての状況を報告することが義務付けられ、その取り組みや数値目標を盛り込んだ「行動計画」を公表しなければならなくなりました。

企業と女性社員の意識のギャップ

企業側で様々な施策や取り組みが進められていますが、女性管理職を増やしたい企業側の意図に反し、企業側と女性社員側で意識に大きな差があることがわかっています。

管理職を目指したい女性社員は半分以下
自分らしく仕事・家庭の充実を求めたいが、キャリアプランがイメージできない
女性特有のライフイベントとキャリアの選択に漠然と長期間悩む

女性の活躍推進の課題

管理職への登用するための採用・選抜・育成の強化
女性社員のキャリアデザイン構築
ワーク・ライフ・バランスの充実など、働きやすい環境の整備
女性社員の採用活動の強化

研修プログラム

研修形態

集合型、個別セッション（オプション）

研修期間

３か月　（オプション含む）
※課題に応じたカスタマイズをさせて頂きます。
※簡易版の１日コースもございます。

研修ゴール

女性社員の目線で寄り添える講師の巧みなファシリテーションにより、個々が抱えるコミュニケーションの阻害要因を理解し、自ら課題に取り組み、それぞれに「目に見える変化」が期待できます。

能力（マインド・知識・技術・経験）を一体化させて、成果を出せるようになる
自分のは社会にどのようなインパクトをもたらすのかをデザインする
自分を輝かせ、自分らしさを常に発揮できる舞台を設定することができる

女性の活躍を推進する
5つの学習ステップ

STEP1

自分を知る

自己認識スキル研修

自分の行動、感情、こだわりと周囲への影響に深く気づくことができます。また、「インナー・ボイス™」により自分の考え方が、人生で積極的につくっていきたいもの、身の回りで起こることに対する反応の鍵であることを知り、自分らしさが何であるかを知り、自分の存在意義・役割・価値を明確にできます。

STEP2

転機や物事を
プラスに
受け止める

マインドマネジメント研修

結婚、出産、育児などライフイベントによる転機をプラスに受け止められ、ネガティブな感情の裏に隠された欲求やエネルギーを引き出し、ポジティブに変換するヒントを知ります。

STEP3

視野を
拡大し、
人間性を磨く

パーソナルアイデンティティ研修

働き方、生き方、物事の捉え方など、視野をさら広げることができます。

STEP4

自分への
期待と自信を
持ち、
魅力的な
働き方を描く

キャリアデザイン研修

リーダーの役割を担う事で、将来への期待と自信を持ち、漠然と悩む思考モデルからの脱却をはかります。フレームワークである「ライフ・ジャーニー™」を活用した“振り返り”により、現在までの軌跡と今後の展望を俯瞰し、自分自身の社会的役割、価値を自覚・発見し、人生のゴールを明確にできます。

STEP5

ブランドを
「外見」で
表現し、
磨き上げる

アピアランス研修

キャリアデザイン研修で得られた自分の価値を外見（服装、髪型、メイク、身のこなし）で表現する重要性を学び、研修によって描き出された理想の姿と実際の乖離をそれぞれが検証します。「マイブランディング・プロジェクト」で自分の人生理念を見出し、その理念に照らして、ビジネス・キャリアをどのように構築すべきか、自己の仕事に対する価値観と自己実現欲求が明確化されます。更に各人で目標を設定し、アクションプランに繋げるだけで無く、その人生理念を外見にも統合することができます。

オプション

一人ひとりに目の行き届く、研修と並行した
セッションは、パーソナルブランディング研修の
効果を飛躍的に高めます。

転機を乗り越える
個別セッション

昇進、人間関係、プライベートとの葛藤等…仕事をしていれば、誰の前にも立ちはだかるキャリアの壁。女性にありがちな、漠然と長時間悩み続けるという、マインドセットを個別に支援いたします。女性特有のライフイベントを意識した、精神的サポートとマネジメント力の開発により、実際のリーダーシップを発揮する機会を増やし、職場リーダーとしての自信を深めます。